Calcular un Finiquito: Lo que debes saber con tu empresa

Cómo calcular un finiquito: Lo que debes saber con tu empresa

Como emprendedor en Chile 🇨🇱, sin dudas debes saber calcular un finiquito. Este es un tema que siempre debes tener en la mente si es que tienes un equipo de trabajo, sobre todo si prefieres contratar gente joven, ya que son las personas que más suelen cambiarse de trabajo. Así que, para que no te quedes atrás y seas un jefe informado, sigue leyendo este artículo y revisa todas las fórmulas que te mostraremos 😼. Como siempre, antes de comenzar, te dejamos algunos enlaces a artículos que te pueden servir:

Ahora sí, iniciemos por…

¿Qué es el finiquito?

El finiquito en Chile es un documento que formaliza el término de la relación laboral entre un empleado y su empleador. Este acto confirma el cierre de un ciclo, detallando todos los pagos y compensaciones finales que el trabajador tiene derecho a recibir. Es como un cierre de cuentas que asegura que todo lo pendiente entre las partes se resuelva de manera justa y conforme a la ley. Y bueno, tú, como empleador, eres el encargado de calcular un finiquito. ¿Pero qué cosas hay que calcular? ¿Qué se incluye? Veámoslo a continuación:

¿Qué es lo que incluye el finiquito?

Para calcular un finiquito, primero debemos ser conscientes de todas las cosas que usualmente incluye, así que ahora te lo contamos:

1.Remuneraciones adeudadas: Este monto corresponde al salario no pagado hasta la fecha de término del contrato. Por ejemplo, si el trabajador deja la empresa a mediados de mes, debe recibir el pago proporcional a los días trabajados durante ese mes 🗓️.

Si tu empleado trabajó horas extra, te recomendamos revisar este artículo para que sepas cómo pagarlas y sumarlas a este cálculo: ¿Cómo calculo el valor de la hora extra en una Empresa? Recuerda que también puede que tengas que agregar las bonificaciones, si es que tu trabajador las recibe y que también debes hacer los descuentos previsionales y de salud.

2.Indemnización por años de servicio: Es el pago que debe hacer el empleador a un empleado en caso de ser desvinculado de la empresa. Este monto se vincula directamente con el tiempo que el empleado ha dedicado a la empresa y se calcula tomando como referencia el salario correspondiente a los últimos 30 días de trabajo. No obstante, hay un límite máximo establecido para este cálculo, fijado en 90 UF.

El empleador está obligado a compensar al trabajador con el equivalente a un mes de sueldo por cada año completo de servicio, y esto también se aplica proporcionalmente para los períodos que superen los seis meses. Sin embargo, hay un techo para esta indemnización, que es de 11 meses de sueldo, independientemente de que el empleado haya estado en la compañía por más de 11 años. Esta restricción no se aplica a personas cuyos contratos fueron establecidos antes de la implementación del Código del Trabajo actual, en 1981 👨‍⚖️.

3.Indemnización por no aviso previo: Si el empleador no avisa con al menos 30 días de antelación el término del contrato, debe pagar al trabajador un monto adicional equivalente a un mes de sueldo.

4.Feriado anual pendiente: Si al trabajador le quedaban días de vacaciones por tomar, estos se deben compensar económicamente en el finiquito.

5.Feriado proporcional: Por cada mes trabajado, el empleado acumula derecho a días de vacaciones. Si el trabajador no completó el año de servicio para tener derecho a sus vacaciones anuales, debe recibir una compensación proporcional por los meses trabajados desde la última vez que tomó vacaciones.

Hicimos una imagen que resume los elementos a calcular:

Elementos que tienes que considerar para calcular un finiquito en Chile.

Ahora pasemos a ver:

Cómo calcular finiquito

Calcular un finiquito en Chile implica un proceso detallado que requiere de precisión y conocimiento de las normativas laborales vigentes. Aquí te guiaremos paso a paso para que logres entender cómo se realiza este cálculo de forma correcta:

1.Remuneraciones Adeudadas: Primero, se debe calcular el salario pendiente de pago hasta la fecha de término del contrato. Para esto tienes que multiplicar el sueldo diario por los días trabajados desde el último pago. Entonces, la Fórmula sería:

Remuneraciones Adeudadas = Sueldo Diario x Días trabajados en el mes

👉El sueldo diario se obtiene al dividir el sueldo mensual entre 30, de esta manera:

Sueldo Diario = Sueldo Mensual ÷ 30

2.Indemnización por Años de Servicio: Si corresponde pagar indemnización por años de servicio, tienes que multiplicar el último sueldo mensual por los años de servicio en la empresa. Recuerda que hay un tope legal de 11 meses 🗓️ para esta indemnización, independiente de los años trabajados. La fórmula sería:

Indemnización Años Servicios = Último Sueldo x Años Servicio

3.Indemnización por no Aviso Previo: Si no se entregó el aviso con al menos 30 días de anticipación, se debe una indemnización equivalente a un mes de sueldo:

Indemnización Sustitutiva = Último Sueldo Mensual

4.Feriado Anual Pendiente: Si al trabajador le quedaban días de vacaciones por tomar, te toca multiplicar el sueldo diario por los días de vacaciones pendientes. La fórmula se vería así:

Monto por 

Vacaciones pendientes = Remuneración diaria x Días de Vacaciones Pendientes

*Recuerda: La fórmula del sueldo diario está más arribita 👆.

Hemos escrito un artículo sobre esto: ¿Cómo se pagan las vacaciones en un finiquito en Chile?, revísalo para entender la fórmula con más profundidad. 

5.Feriado Proporcional: Para calcular el feriado proporcional, en caso de no haber completado el año de trabajo, primero necesitas multiplicar los meses trabajados por 1.25. Después, divide entre 30 los días adicionales trabajados y eso multiplícalo por 1.25. Luego, solo te queda sumar los resultados de la primera y segunda operación. La fórmula es así:

Vacaciones 

Proporcionales = (Meses Trabajados x 1.25) + [(Días Adicionales ÷ 30) x 1.25] 

Si te sonó complicado este cálculo y no sabes de dónde vienen los montos que te hemos dado, te dejamos este artículo: ¿Cómo Calcular las Vacaciones Proporcionales?, esperamos que te ayude a comprender cómo calcular los feriados proporcionales. 

Fórmula General para calcular el finiquito

Ya habiendo aplicado todas las fórmulas que te dimos anteriormente, podemos pasar a calcular un finiquito, aplicando la fórmula general 🤩. Este es el paso más simple, ya que únicamente debes sumar los resultados que obtuviste antes. Te dejamos una imagen para que lo veas más claro:

Fórmula para calcular un finiquito en Chile.

Ahora veamos un…

Ejemplo de cómo se calcula el finiquito en Chile

Imaginemos que por una situación especial de nuestro negocio, tenemos que despedir a Sebastián sin aviso. Sebastían estuvo trabajando por 3 años en la empresa, ganando un sueldo de $600.000, y tiene 10 días de vacaciones pendientes del año anterior. Del año en curso ha trabajado 8 meses y durante este mes ha trabajado 15 días. ¿Cómo podemos calcular un finiquito? Resolvamos este problema 😉: 

Primero calcularemos las remuneraciones adeudadas:

  • Sueldo Diario = 600.000 ÷ 30
  • Sueldo Diario = 20.000
  • Remuneraciones Adeudadas = 20.000 x 15
  • Remuneraciones Adeudadas = 300.000

Segundo paso, calcular la indemnización por años de servicio:

  • Indemnización Años Servicios = 600.000 x 3
  • Indemnización Años Servicios = 1.800.000

Tercer paso. calcular la indemnización por no aviso previo

  • Indemnización Sustitutiva = 600.000

Cuarto paso, calcular el feriado anual pendiente:

  • Monto por Vacaciones pendientes = 20.000 x 10
  • Monto por Vacaciones pendientes = 200.000

Quinto paso, calcular el feriado proporcional:

  • Vacaciones Proporcionales = (8 x 1.25) + [(15 ÷ 30) x 1.25]
  • Vacaciones Proporcionales = (8 x 1.25) + [(15 ÷ 30) x 1.25]
  • Vacaciones Proporcionales = (10) + [(0.5) x 1.25]
  • Vacaciones Proporcionales = (10) + [0.625]
  • Vacaciones Proporcionales = 10.625

En este punto tenemos que volver a aplicar la fórmula de las vacaciones adeudadas para ver cuánto es el monto a pagar:

  • Monto por Vacaciones pendientes = 20.000 x 10.625
  • Monto por Vacaciones pendientes = 212.500

Sexto paso, aplicar la fórmula para calcular un finiquito, es decir, sumar todo:

Finiquito = 300.000 + 1.800.000 + 600.000 + 200.000 + 212.500

Finiquito = 3.112.500

Te dejamos una tabla con todos los resultados obtenidos, a ver si te ayuda a entender mejor:

Remuneraciones adeudadas$300.000
Indemnización por años de servicio$1.800.000
Indemnización por no aviso previo$600.000
Vacaciones anuales pendientes$200.000
vacaciones proporcionales$212.500
Finiquito o Suma Total$3.112.500

Resultado: Tenemos que pagarle $3.112.500 a Sebastían por todo el trabajo realizado en este tiempo 💰.

Cómo calcular finiquito por renuncia voluntaria chile

No va a faltar que alguno de tu equipo de recursos humanos renuncie, así que seguramente te has estado preguntando qué pasa en esta situación. Y bueno, te contamos que en este caso, las condiciones son un poquitito distintas, pero en general te va a tocar calcular varios de los montos que ya hemos visto anteriormente. Entonces, para calcular un finiquito por renuncia voluntaria en Chile, debes considerar los siguientes elementos:

  1. Remuneraciones Pendientes
  2. Vacaciones Pendientes
  3. Feriado Proporcional

Suma los primeros cuatro puntos y luego resta los descuentos legales para obtener el monto total del finiquito.

Pago Finiquito Renuncia v/s Despido

Hemos creado una imagen que resume todo sobre calcular un finiquito en las situaciones de Renuncia o Despido, esperamos que te quede más claro:

Para calcular un finiquito en casos de Despido o Renuncia.

Preguntas Frecuentes

Ahora responderemos las preguntas frecuentes que tienen los emprendedores sobre cómo calcular un finiquito en Chile. Esperamos que te sirvan estas respuestas:

¿Cómo se calcula el finiquito en Chile por necesidades de la empresa?

Al calcular el finiquito en Chile por necesidades de la empresa, se deben incluir la indemnización por años de servicio, generalmente un mes de sueldo por cada año trabajado; la indemnización por no aviso previo, si no se avisó con 30 días de antelación; las remuneraciones pendientes hasta la fecha de despido; y el feriado proporcional por las vacaciones no tomadas, y las vacaciones pendientes si es que corresponde. Además, es importante asegurar que todas las cotizaciones previsionales y de salud estén al día. La suma de estos elementos constituye el monto total del finiquito, respetando los derechos del trabajador y cumpliendo con las obligaciones legales del empleador.

¿Cómo calcular finiquito por artículo 161?

Calcular el finiquito bajo el artículo 161 del Código del Trabajo en Chile, significa que tienes que calcular un finiquito por necesidades de la empresa, así que la respuesta que te hemos dado anteriormente, te será útil. 

Cómo calcular pago de vacaciones en finiquito

Para calcular el pago de vacaciones en un finiquito, suma los días de vacaciones anuales no tomados y cualquier proporción de vacaciones acumuladas si el trabajador no completó el año. Multiplica estos días totales por el sueldo diario del trabajador para obtener el monto a incluir en el finiquito por concepto de vacaciones.

Monto por 

Vacaciones en finiquito = Remuneración diaria x Días de Vacaciones Pendientes

¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una liquidación?

El finiquito es un documento que formaliza el término de la relación laboral entre un empleado y su empleador, detallando los pagos finales y cualquier compensación adeudada al trabajador. En cambio, una liquidación se refiere específicamente al cálculo y pago de indemnizaciones y otros derechos laborales cuando el empleador termina el contrato, por ejemplo, por necesidades de la empresa. Mientras el finiquito abarca el cierre total de la relación laboral incluyendo todos los conceptos adeudados, la liquidación se centra más en los montos indemnizatorios derivados del término de dicha relación.

¿Cuánto te puedes demorar en pagar un finiquito en Chile?

En Chile, el plazo para pagar el finiquito depende de la causa del término de la relación laboral. Si es por despido o término del contrato por mutuo acuerdo, el empleador tiene hasta 10 días hábiles después del término para realizar el pago. Si el trabajador renuncia, el plazo puede extenderse hasta el último día del mes siguiente al de la renuncia.

¿Se puede negar un trabajador a firmar un finiquito?

, un trabajador en Chile puede negarse a firmar un finiquito si no está de acuerdo con los montos o las condiciones reflejadas en él. En tal caso, puede buscar asesoría legal para discutir o negociar los términos o para iniciar acciones legales si considera que sus derechos no han sido respetados.

¿Qué es la indemnización por despido injustificado y por qué es importante tenerla presente?

La indemnización por despido injustificado en Chile es una compensación monetaria que se le da al trabajador cuando es despedido sin una causa legal o justificada. Es importante porque protege al empleado frente a despidos arbitrarios, asegurando un soporte económico mientras encuentra un nuevo empleo. Además, actúa como un disuasivo para los empleadores contra la práctica de despidos injustos, promoviendo relaciones laborales más estables y justas.

Últimas palabras

Intenta hacer los cálculos con harto cuidado y sé un buen jefe, paga todo lo que haya que pagar, así te despides de tus trabajadores manteniendo buenas relaciones y no vas a tener ningún problema legal. De verdad que no vas a querer tener problemas con la dirección del trabajo 😂. 

En DeNegocios.cl queremos que te vaya bien, así que de verdad esperamos que este artículo sobre cómo calcular un finiquito te haya ayudado un montón. Recuerda que puedes contactarnos en nuestro sitio web para obtener asesoramientos para tu negocio. También puedes dejar tus comentarios en la sección de comentarios. Éxito con todo y nos vemos pronto 💙🤘. 

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