Cómo calcular valor hora ordinaria y extraordinaria de un trabajador
En Chile 🇨🇱, calcular el valor hora ordinaria nos ayuda a saber cuánto corresponde pagar por cada hora de trabajo dentro de la jornada regular. Este cálculo garantiza un pago justo según las horas efectivamente trabajadas, además de servir para aplicar correctamente el valor de las horas extras, según lo indica la legislación laboral vigente.
Por eso, si eres emprendedor o tienes una empresa, es importante que comprendas bien cómo se determina el valor hora ordinaria. Así cumplirás con la ley y, al mismo tiempo, mantendrás relaciones laborales claras y justas 💼✨. Sigue leyendo!
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Unirme al canal de WhatsAppAlgunas Definiciones…
Antes de comenzar direcamente con cómo calcular valor hora ordinaria, queremos darte dos definiciones breves que te ayudarán a entender mejor todo el artículo. Estas definiciones son:
➡️ ¿Qué es una hora ordinaria?
Una hora ordinaria en Chile se refiere al tiempo durante el cual un empleado realiza sus labores habituales bajo un contrato de trabajo 📄💼. Esta definición es importante para entender cómo se estructura la jornada laboral y cómo se calculan las remuneraciones y posibles horas extras.
➡️ ¿Qué es una hora extra ordinaria? ⏱️
En Chile, nos referimos a la hora extra cuando hablamos de aquellas horas de trabajo que se realizan fuera del horario laboral ordinario acordado entre el trabajador y el empleador en el contrato de trabajo.
Aviso de Actualización ✅
Este artículo ha sido revisado y modificado en febrero de 2026, hemos actualizado la información para las 44 horas semanales, así que la información del artículo está correcta. 😊👍
Ya sabiendo esto, podemos pasar a ver:
Cómo Calcular la Hora Ordinaria
Saber calcular valor hora ordinaria es algo que tienes que aprender sí o sí, si es que ya estás contratando gente. Aquí te explicamos paso a paso cómo realizar este cálculo para que lo hagas de la forma correcta:
1️⃣ Reunir la Información Necesaria: Junta toda la información necesaria sobre el puesto de trabajo que le estás dando a tu trabajador. Los elementos que debes tener a mano son:
- Sueldo Base: Es el sueldo fijo que se paga por el trabajo, sin incluir bonos ni extras. Es el valor que se usa como base para calcular el valor hora ordinaria.
- Días del Mes: Considera cuántos días trabajó efectivamente el empleado en el mes. Si trabajó el mes completo, se toman 30 días como referencia, que es el promedio mensual.
- Días de la Semana: Cuenta las semanas que el trabajador cumplió dentro del mes. Para este cálculo, normalmente se considera que una semana tiene 7 días, aunque eso puede variar.
- Horas Semanales: Son las horas que el trabajador está contratado para cumplir cada semana. Este dato es clave para calcular el valor hora.
2️⃣ Aplicar la Fórmula para Calcular el Valor por Hora: Con toda la información en mano, usa esta fórmula para calcular el valor hora ordinaria:
Valor hora Ordinaria = ((Sueldo Base ÷ Días del Mes) x Días de la Semana) ÷ Horas Semanales
Por si te cuesta ver la fórmula así, te dejamos esta imagen:
Este cálculo te dará el valor que corresponde pagar por cada hora de trabajo durante la jornada regular. si quieres revisar lo que dice la Dirección del Trabajo respecto a cómo calcular el valor de las horas extraordinarias, revisa este link 😀📎.
Ejemplo de calcular valor hora ordinaria
Supongamos que contratamos a Josefina, y le queremos pagar un sueldo base de $890.000, ella trabajó todos los días de la semana y el mes completo, así consideraremos que tiene 30 días con una jornada de 44 horas semanales. ¿Cómo calcular valor hora ordinaria para Josefina? Apliquemos la fórmula:
- Valor Hora Ordinaria = ( (890.000 ÷ 30) x 7 ) ÷ 44
- Valor Hora Ordinaria = ( (29.666,66) x 7 ) ÷ 44
- Valor Hora Ordinaria = ( 207.666,66) ÷ 44
- Valor Hora Ordinaria = 4.719,69
Otros factores en el cálculo del valor hora ordinaria
Para calcular valor hora ordinaria, ten en cuenta que hay algunos elementos que pueden alterar los resultados. Estos elementos son:
Flexibilidad en la Jornada
Si acordaste un horario especial con tu trabajador, o si la jornada cambia por cualquier motivo, no olvides considerarlo al calcular el valor hora. Pagar de más o de menos puede traerte problemas, tanto con el trabajador como con la Inspección del Trabajo 💀. Mejor prevenir y asegurarte de que todo quede claro desde el principio.
Sueldo Real
En algunos trabajos, como el de vendedor, el sueldo no se compone solo del sueldo base. Muchas veces el trabajador recibe el mínimo legal como base, y el resto lo gana a través de bonos por ventas u otros incentivos.
Por eso, al momento de calcular el valor hora ordinaria, es importante tener claro cuál es el monto fijo garantizado, ya que los bonos no siempre se incluyen en ese cálculo. No confundas el total líquido con el sueldo base real.
Horas Extras
Las horas que exceden la jornada ordinaria deben pagarse con un recargo legal, que usualmente es del 50% adicional sobre el valor hora ordinaria.
En este punto es importante llevar un buen control. Asegúrate de tener bien diferenciadas las horas normales de las horas extra, para evitar confusiones al momento de calcular y pagar.
👉 Si necesitas más detalles, en DeNegocios.cl preparamos un artículo completo sobre este tema 😁:
🔗 ¿Cómo calculo el valor de la hora extra en una Empresa?
Ley de las 40 Horas Semanales
Como seguro te habrás dado cuenta, en el ejemplo te dijimos que calcularas la hora ordinaria con una jornada de 44 horas semanales 👁️ 👁️. Sin embargo, debes tener en cuenta los cambios que introduce la ley de las 40 horas semanales.
La implementación de la ley que reduce la jornada laboral está ocurriendo de forma gradual. Para este año, la jornada se ha ajustado a 44 horas semanales. Aunque los sueldos permanecerán intactos según la ley, necesitarás actualizar la fórmula que utilizamos para calcular la hora ordinaria. Esto significa que si tu empresa ya ha hecho la transición a las 44 horas, deberás usar este nuevo número en tus cálculos en lugar de las 44 horas habituales.
En DeNegocios.cl, por ejemplo, ya hemos adaptado nuestra jornada a 40 horas semanales. Por lo tanto, hacemos nuestros cálculos basándonos en este número ☝️🤓. Y nos gustaría mostrarte el ejemplo de Josefina, calculado con las 40 horas, para que veas cómo funciona.
Ejemplo con la ley de las 40 Horas
Queremos mantener los mismos datos del ejemplo anterior para hacer la comparación, así que te los recordamos por si se te olvidaron: Josefina tiene un sueldo base de $890.000, ella trabajó todos los días de la semana y el mes completo, así consideraremos que tiene 30 días con una jornada de 40 horas semanales. ¿Cómo calculamos el valor hora ordinaria para Josefina con las 40 horas? Apliquemos la fórmula:
- Valor Hora Ordinaria = ( (890.000 ÷ 30) x 7 ) ÷ 40
- Valor Hora Ordinaria = ( (29.666,66) x 7 ) ÷ 40
- Valor Hora Ordinaria = ( 207.666,66) ÷ 40
- Valor Hora Ordinaria = 5.191,66
¿Te diste cuenta?
En el primer ejercicio tuvimos que calcular valor hora ordinaria con 44 horas y obtuvimos un resultado de $4.720, y ahora, haciendo el cálculo con 40 horas, tuvimos un resultado de $5.192. De modo que podemos concluir que, si bien el sueldo no va a cambiar, el monto por hora, aumenta.
¿Qué repercusiones tiene esto? Por ejemplo, muchas empresas utilizan sistemas de marcación para registrar las horas trabajadas por sus empleados. Esto implica que, si un empleado debe ir al médico y se retira unas horas antes, el valor de esas horas será mayor; por tanto, su remuneración final podría ser un poco menor. En cambio, si tu empleado trabaja horas extra, el monto que debas pagarle por esas horas será mayor, dado que las horas extra se pagan con un recargo del 50%.
Cómo medir las horas de trabajo
Medir las horas que trabajan tus empleados es algo muy útil y que te va a ahorrar un montón de problemas. Aquí te contamos sobre algunas opciones que podrías considerar:
Veamos con más atención las opciones a considerar:
1️⃣ Usa sistemas de registro de tiempo como:
- Relojes de Marcación 🕑: Dispositivos que registran la hora exacta en que los empleados marcan su entrada y salida.
- Sistemas Biométricos: Utilizan huellas dactilares o reconocimiento facial para asegurar la autenticidad de los registros.
- Aplicaciones Móviles 📱: Permiten a los empleados marcar su entrada y salida desde sus dispositivos móviles, útil para trabajadores en terreno.
2️⃣ Uso de Tecnología para el Análisis 💻:
Implementa software de gestión de tiempo que no solo registre las horas, sino que también te permita analizar los datos para mejorar la planificación de recursos y reducir la necesidad de horas extras. Este tipo de tecnología puede ofrecer información importante sobre los patrones de trabajo y ayudar a optimizar los horarios.
Conclusiones
Es súper importante que puedas calcular el valor de la hora ordinaria de forma eficiente, aplicando lo que te hemos contado sobre la ley de las 40 horas. Recuerda que, para facilitarte el trabajo y tener todo más ordenado, puedes usar distintos sistemas de conteo de horas de trabajo o también emplear software.
Recuerda que si necesitas ayuda, en DeNegocios.cl tenemos varios servicios que te pueden ser útiles. Contáctanos en nuestro sitio web! Esperamos que tengas mucho éxito, que ahora sepas calcular bien las horas ordinarias de trabajo y que puedas mantener un buen ambiente laboral en tu pyme. Nos vemos 🌺!