Contrato a Plazo Fijo en Chile 🇨🇱
Hoy hablaremos del Contrato de Plazo Fijo, uno de los modelos de contrato laboral más usados en Chile 🇨🇱. Si eres emprendedor, este tipo de documento lo podrás usar cuando necesites contratar gente para tu empresa. Y si eres trabajador, es posible que en más de una oportunidad te encuentres con este tipo de acuerdo, así que pon harta atención a todo lo que te contemos. Sigue leyendo! 😉
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Unirme al canal de WhatsApp ¿Qué es un Contrato a Plazo Fijo?
El Contrato de Plazo Fijo es un documento donde se hace un acuerdo laboral en el que se establece una fecha de inicio y una fecha de término de las actividades 🗓️. Una vez alcanzada la fecha de término, la empresa puede optar por renovar el contrato por un nuevo periodo o dar por finalizada la relación laboral ☝️🤓.
Si estás contratando o siendo contratado bajo este tipo de contrato, significa que la duración de la relación laboral está definida y es conocida por ambas partes (empleador y trabajador). Tiene que estar súper claro el periodo en que se desarrollarán las labores 👍.
¿Cuándo se puede usar este tipo de Contrato?
1️⃣ En las empresas en Chile, este contrato se usa habitualmente cuando un trabajador es nuevo y se quiere evaluar su desempeño 🧐. Una vez que se cumple este periodo de “prueba”, la empresa debe decidir si continúa o no con el trabajador. Eventualmente, este contrato puede pasar a ser indefinido si ambas partes así lo desean.
2️⃣ También se utiliza cuando la tarea que realizará el trabajador se tiene que hacer sólo por un tiempo porque es algo puntual. Por ejemplo, se puede contratar a una persona a plazo fijo para hacer una remodelación en las oficinas de un cliente 🪚🔨. Si sabes con certeza que el trabajo estará completo en 6 meses, puedes ofrecer un contrato por ese periodo 📄🤝. Otro ejemplo es la contratación de personal temporal para navidad u otras festividades 🎄🎅.
📌 IMPORTANTE: ¿Qué pasa si se vence el plazo?
Si el plazo del contrato termina y el trabajador continúa prestando servicios con el conocimiento del
empleador, el contrato se convierte en indefinido.
Fuente: Código del Trabajo, artículo 159🔗.
Características de un Contrato a Plazo Fijo en Chile
Las características de un contrato a plazo fijo son la siguientes:
Veamos más información sobre cada característica con esta tabla:
| Característica | Descripción |
|---|---|
| Plazos 🗓️ | Debe haber una fecha de Inicio y una fecha de fin claramente estipuladas en el documento 📄. |
| Duración ⏳ | Puede durar lo que las partes acuerden, pero con ciertos límites 👀. ¿Puede durar un mes? Sí ✅, puede durar un mes. ¿Puede durar un día? Sí ✅, puede durar un solo día (pero no menos de un día ❌). Como máximo, en el caso de profesionales y técnicos profesionales puede durar hasta 2 años, y para no profesionales, el máximo es de 1 año. |
| Renovación 🔄 | A una misma persona se le puede renovar el contrato como máximo 2 veces. Si se
renueva
por una tercera vez, este contrato pasa inmediatamente a ser un contrato de plazo indefinido. Importante es que, incluyendo las renovaciones, este plazo de relación laboral no sobre pase las duraciones indicadas en el punto anterior ❌. |
¿Cuál es la duración de un contrato a plazo fijo?
Depende. Según la Dirección del Trabajo, el contrato no puede durar más de 1 año, pero, tratándose de gerentes o personas con título técnico o profesional, puede extenderse hasta 2 años.
Ventajas y Desventajas del Contrato de Plazo Fijo
Los contrato de plazo fijo tienentanto ventajas como desventajas, acá te las contamos:
Te dejo una tabla para explicar mejor cada ventaja y desventaja:
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Flexibilidad en la contratación: Permiten a las empresas contratar personal según necesidades específicas sin comprometerse a largo plazo. | Incertidumbre laboral: Los empleados pueden sentir inseguridad por la temporalidad del contrato. |
| Evaluación del desempeño: Puedes evaluar más fácil a los nuevos empleados antes de ofrecerles un contrato indefinido. | Limitación de beneficios: Generalmente, los trabajadores no podrán tener vacaciones (a menos que trabajen más de un año en la empresa), ni tampoco podrán recibir ascensos, entre otras cosas. |
| Control de costos: Ayuda a las empresas a gestionar mejor sus presupuestos laborales al contratar solo cuando es necesario. | Alta rotación: Si usas de forma continua este tipo de contrato, puede que tengas mucha rotación de trabajadores, afectando la estabilidad de la empresa. |
| Contratar especialistas: Vas a poder contratar expertos para proyectos específicos sin la necesidad de compromisos a largo plazo. | Dificultades de contratación: Puede ser más difícil atraer gente talentosa porque muchos prefieren contratos permanentes. |
| Relación laboral Clara: ayuda a establecer términos definidos, lo que reduce la posibilidad de malentendidos entre empleador y empleado. | Posible desigualdad de beneficios: Existe el riesgo de que los empleados a plazo fijo reciban beneficios diferentes a los de los empleados permanentes, lo que puede afectar la moral y satisfacción laboral. |
Formato Descargable de Contrato de Plazo Fijo
A continuación, te dejamos un formato descargable de un contrato a plazo fijo que podrás editar a tu gusto. Para descargarlo, haz clic en el botón debajo de la imagen. Esperamos que te sirva un montón!
Preguntas Frecuentes
A continuación, responderemos algunas de las preguntas frecuentes que tienen los emprendedores en Chile:
➡️ ¿Un trabajador con contrato a plazo fijo puede usar licencias médicas?
Sí ✅, un trabajador con contrato a plazo fijo puede hacer uso de licencias médicas, o como comúnmente se dice, “tirar licencia“. Sin embargo, la duración de la licencia no puede exceder el plazo máximo establecido en el contrato 🧐❌.
Por ejemplo, si el contrato tiene como fecha de término el día 10, y el trabajador presenta una licencia 2 días antes de esa fecha, el empleador solo está obligado a tramitar la licencia por esos 2 días, ya que el contrato finaliza en el plazo estipulado 🤓.
➡️ ¿Se puede despedir a un trabajador con licencia médica bajo un contrato a plazo fijo?
Sí, es posible ✅. Una vez que el plazo o la fecha pactada en el contrato se cumple, la empresa puede dar término al contrato, independientemente de que el trabajador esté con licencia médica 💊.
Sin embargo, si el plazo del contrato aún no ha finalizado, el empleador está obligado a tramitar la licencia médica correspondiente 😯, y no puede despedir al trabajador de manera anticipada mientras la licencia esté vigente.
➡️ ¿Se puede terminar un contrato a plazo fijo antes de la fecha de término?
Sí, es posible hacerlo ✅. Sin embargo, es un tema delicado. El trabajador tiene derecho a presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo si considera que el despido fue injustificado 😱. Por eso, es importante evaluar cuidadosamente la causal del término anticipado. En estos casos, te recomendamos consultar con un abogado laboral para evitar problemas legales 😰⚖️.
➡️ ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a plazo fijo?
El contrato a plazo fijo se puede renovar un máximo de 2 veces, y en la tercera renovación, automáticamente pasa a ser indefinido 📄♾️.
Lo mismo aplica si te preguntas cuántos anexos de contrato a plazo fijo se pueden hacer. La ley establece que se pueden realizar hasta 2 renovaciones de contrato, y a la tercera 🤟, el contrato se convierte en indefinido. Es decir, los anexos de contrato son considerados como renovaciones dentro de este límite.
