Incremento del Sueldo Mínimo en Chile 🇨🇱: Lo que Debes Saber Como Dueño de Empresa
El aumento del sueldo mínimo en Chile 🇨🇱 no es nuevo, pero en los últimos años, especialmente durante el gobierno de Gabriel Boric, este proceso se ha acelerado. Si tienes una empresa o estás emprendiendo, es importante que entiendas cómo ha sido esta evolución, qué subidas ya están aprobadas y qué nuevas propuestas vienen en camino. Sigue leyendo y entérate de todo lo que debes saber como dueño de empresa o PYME en Chile 😁.
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Unirme al canal de WhatsApp¿Qué es el sueldo mínimo?
El sueldo mínimo en Chile es el pago más bajo que una empresa está legalmente obligada a entregar a un trabajador por su jornada laboral. Esta cifra la define el gobierno y tiene como objetivo asegurar que ningún trabajador reciba una remuneración demasiado baja. En otras palabras, es una base económica que busca garantizar un ingreso justo y digno, ayudando a reducir la pobreza y la desigualdad en el país 💰.
El sueldo mínimo es una medida que protege especialmente a quienes ganan menos, y asegura que todos reciban al menos lo mínimo necesario para vivir y sostenerse 🧑🔧.
Los detalles del incremento del sueldo mínimo
El incremento del sueldo mínimo en Chile ha sido una de las medidas más relevantes de los últimos años para trabajadores, PYMEs y emprendedores. A partir de una ley aprobada en 2023, se estableció un aumento gradual del sueldo mínimo que llegará a los quinientos mil pesos ($500.000) y que continúa generando impacto en los costos laborales de miles de negocios en todo el país.
Si tienes una empresa o estás pensando en emprender, es muy importante que conozcas cómo han sido estos reajustes, qué fechas están comprometidas y qué nuevas alzas podrían venir próximamente 📈.
Así quedó definido el incremento del sueldo mínimo:
- 1️⃣ Desde el 1 de mayo de 2023: el sueldo mínimo subió a cuatrocientos cuarenta mil pesos ($440.000), con carácter retroactivo.
- 2️⃣ Desde el 1 de septiembre de 2023: subió nuevamente a cuatrocientos sesenta mil pesos ($460.000).
- 3️⃣ Desde el 1 de julio de 2024: el sueldo mínimo alcanzó los quinientos mil pesos ($500.000).
- 4️⃣ Desde el 1 de enero de 2025: se aplicó un reajuste por IPC, dejando el sueldo mínimo en quinientos diez mil seiscientos treinta y seis pesos ($510.636).
Te dejamos esta imagen que habíamos hecho hace un tiempo sobre la subida del sueldo mínimo, hasta el 01 de Julio de 2024:
📌 Nota: ¿Qué significa que un aumento sea retroactivo?
En 2023, cuando se aprobó el primer aumento del sueldo mínimo a $440.000, la ley se publicó a mediados de
mayo, pero el nuevo monto aplicó desde el 1 de mayo.
Eso significó que muchas empresas debieron ajustar los sueldos ya pagados 😮, abonando la diferencia
correspondiente al nuevo monto legal.
👉 Este tipo de aplicación retroactiva no ocurre siempre , pero es importante tenerlo en cuenta como
posibilidad, sobre todo si estás en proceso de contratación o cierre de remuneraciones en meses donde se
discuten nuevos ajustes.
📆 ¿Qué viene ahora?
El Gobierno y la CUT alcanzaron un nuevo acuerdo, que aún debe ser aprobado por el Congreso, y que contempla lo siguiente:
➡️ Mayo 2025: el sueldo mínimo subiría a quinientos veintinueve mil pesos ($529.000).
➡️ Enero 2026: el sueldo alcanzaría los quinientos treinta y nueve mil pesos ($539.000).
Además, la CUT ha planteado una propuesta más ambiciosa, que es alcanzar el millón de pesos ($1.000.000) como sueldo mínimo en 2029 😱, lo que ha generado harto debate en el mundo empresarial.
Este proceso de aumentos busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero también plantea muchos desafíos para las pequeñas empresas que deben ajustar sus presupuestos y proyecciones de gasto.
Por eso, si tienes una PYME o estás comenzando tu negocio, es importante que tomes en cuenta estos valores al momento de contratar o planificar tu estructura de costos 👁️.
Apoyos para las MiPymes
Si eres dueño de una micro, pequeña o mediana empresa en Chile, sabes que cada peso cuenta. Y aunque el aumento del sueldo mínimo en Chile puede representar una carga extra en tu estructura de costos, durante los últimos años han existido apoyos importantes impulsados por el Gobierno para ayudarte a enfrentar estos cambios 😃👍.
Subsidio al sueldo mínimo: ¿todavía está disponible?
Uno de los principales beneficios fue el subsidio por trabajador para MiPymes y cooperativas, entregado mensualmente desde mayo de 2023 hasta abril de 2025. Este subsidio ayudó a cubrir parte del aumento del sueldo mínimo, permitiendo a miles de empresas ajustarse de forma más gradual.
El proceso de postulación se realizaba directamente en la página del SII 💻, y una vez aprobado, los pagos eran automáticos, mes a mes.
👉 Importante: Al momento de esta publicación, no se ha confirmado una nueva extensión del subsidio, por lo que te recomendamos estar atento a futuras actualizaciones o revisar el portal oficial del Servicio de Impuestos Internos.
¿Qué pasa con la tasa de impuesto para PYMEs?
Si tu empresa está acogida al régimen Propyme, la tasa del Impuesto de Primera Categoría se mantuvo en un 12,5% durante los años tributarios 2023 y 2024, como una medida transitoria para apoyar la reactivación económica.
Para 2025, esa tasa volvería a su valor original del 25%, salvo que el Congreso apruebe una nueva prórroga. Por ahora, te sugerimos prepararte considerando la tasa completa y revisar tu proyección tributaria ☝️🧐.
¿Cómo afecta el nuevo sueldo mínimo a la liquidación de sueldo?
El aumento del sueldo mínimo en Chile tiene un impacto directo en varios componentes de la liquidación de sueldo de tus trabajadores. Si tienes empleados que ganan el sueldo base, es importante que ajustes los siguientes ítems:
- ✅ Asignación familiar
- ✅ Gratificación legal
- ✅ Base imponible y cotizaciones previsionales
- ✅ Cálculo de anticipos y descuentos
👉👉👉 Esto significa que no basta con cambiar el monto del sueldo base, pues toda la liquidación debe recalcularse correctamente para evitar errores y posibles multas 👈👈👈.
Si no sabes cómo hacerlo o quieres asegurar que tus cálculos estén bien hechos, te recomendamos leer estos dos artículos clave de nuestro sitio:
Comparativa histórica: cómo ha subido el sueldo mínimo
A continuación, te mostramos una comparativa con la evolución del sueldo mínimo en Chile en los últimos años, incluyendo las cifras proyectadas para 2025 y 2026, según lo ya aprobado y lo que está en discusión entre el Gobierno y la CUT:
| Año | Sueldo Mínimo |
|---|---|
| 2000 | $100.000 |
| 2010 | $172.000 |
| 2020 | $320.500 |
| 2022 (marzo) | $350.000 |
| 2022 (mayo) | $380.000 |
| 2022 (agosto) | $400.000 |
| 2023 (mayo) | $440.000 |
| 2023 (septiembre) | $460.000 |
| 2024 (julio) | $500.000 |
| 2025 (enero) | $510.636 |
| 2025 (mayo)* | $529.000 |
| 2026 (enero)* | $539.000 |
Recuerda que los años con (*), son los que aún no se han aprobado.
Video sobre el sueldo mínimo en Chile
Hemos creado un video en donde te contamos sobre el origen del sueldo mínimo en Chile y todas las subidas que ha tenido a lo largo de los años, esperamos que te guste!
Cierre de la publicación
Esperamos que te haya quedado claro todo sobre el aumento del sueldo mínimo y que ahora estés más consciente de que debes estar preparado ante cualquier subida que se venga. Recuerda que estos cambios no solo afectan a tus trabajadores, sino también a la planificación financiera de tu negocio 🧐.
Si tienes dudas sobre cómo hacer una liquidación de sueldo, puedes visitar nuestro artículo o consultar por nuestro servicio de remuneraciones. Estamos aquí para ayudarte a mantener tu empresa al día con toda la normativa laboral vigente.
Que estés muy bien y nos vemos en la siguiente publicación de DeNegocios.cl ✌️.
Servicio de Contabilidad
Asesor Senior con 13 años de experiencia ayudando a Emprendedores en Chile.
Actualmente escribo código para diferentes proyectos de desarrollo web y aplicaciones.